Artikel

Pengurusan Satya Lencana

SatyaLencana TANDA KEHORMATAN SATYALANCANA KARYA SATYA A. DASAR HUKUM : PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 25 TAHUN 1994 B. PENGERTIAN TANDA KEHORMATAN YANG DIANUGERAHKAN KEPADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEBAGAI PENGHARGAAN YANG MELAKSANAKAN TUGASNYA TELAH MENUNJUKAN KESETIAAN, PENGABDIAN, KECAKAPAN, KEJUJURAN DAN KEDISIPLINAN SERTA TELAH BEKERJA TERUS MENERUS SEKURANG-KURANGNYA 10 TAHUN, 20 TAHUN, ATAU 30 TAHUN C. TUJUAN SATYALANCANA KARYA SATYA DIADAKAN UNTUK MEMBERI PENGHARGAAN KEPADA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DALAM WAKTU LAMA SEKALI SETIA TERHDAP NEGARA, CAKAP DAN RAJIN DALAM MELAKUKAN TUGASNYA SEHINGGA DAPAT DIJADIKAN TELADAN BAGI PEGAWAI LAIN D. MACAM KARYA SATYA DIBEDAKAN DALAM LAMA/MASA KERJA SECARA TERUS MENERUS DAN TIDAK TERPUTUS-PUTUSSATYALANCANA KARYA SATYA, TERDIRI DARI SATYALANCANA 10 TAHUN, 20 TAHUN DAN 30 TAHUN BENTUK DAN WARNA PITA SAMA, DASAR BIRU DENGAN 5 LAJUR BERWARNA ABU-ABU WARNA MEDALI DIBEDAKAN : A. KARYA SATYA X TAHUN BERWARNA PERUNGGU B. KARYA SATYA XX TAHUN BERWARNA PERAK C. KARYA SATYA XXX TAHUN BERWARNA EMAS E. TATA CARA PENGUSULAN SATYALANCANA KARYA SATYA 1. SATYALANCANA KARYA SATYA 30 TAHUN A. MEMILIKI MASA KERJA SEKURANG-KURANGNYA 30 TAHUN B. DIPRIORITASKAN YANG MENGHADAPI MASA PENSIUN 2. SATYALANCANA KARYA SATYA 20 TAHUN A. MEMILIKI MASA KERJA SEKURANG-KURANGNYA 20 TAHUN B. BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG TELAH MEMILIKI SATYALANCANA KARYA SATYA YANG LAMA (PP NO. 31 TAHUN 1959) TIDAK DAPAT DIUSULKAN UNTUK SATYALANCANA KARYA SATYA 20 TAHUN (PP NO. 254 TAHUN 1994) C. AKAN MEMASUKI MASA PENSIUN DENGAN MASA KERJA KURANG DARI 30 TAHUN 3. SATYALANCANA KARYA SATYA 10 TAHUN A. MEMILIKI MASA KERJA SEKURANG-KURANGNYA 15 TAHUN B. AKAN MEMASUKI MASA PENSIUN DENGAN MASA KERJA KURANG DARI 20 TAHUN F. BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG BERADA DIDAERAH-DAERAH AGAR DIPERHATIKAN: 1. PERSYARATAN A. DALAM MELAKSANAKAN TUGAS, TELAH MENUNJUKKAN KESETIAAN PENGABDIAN, KECAKAPAN, KEJUJURAN DAN KEDISIPLINAN B. BEKERJA SECARA TERUS MENERUS DAN TIDAK TERPUTUS-PUTUS C. TIDAK PERNAH DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT SEDANG DAN BERAT 2. KELENGKAPAN DATA / BERKAS USULAN A. RIWAYAT HIDUP B. RIWAYAT PEKERJAAN C. TANDA KEHORMATAN YANG DIMILIKI D. SK PERTAMA (PEGAWAI BULANAN, CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL) E. SK TERAKHIR (JABATAN, PANGKAT)

Copyright ©2016 | Design by Pengadilan Negeri/Phi/Tipikor Klas IA Kendari | Templates by Mahkamah Agung